Chez VDS, il nous tient à cœur de développer notre activité dans le respect des hommes et de l’environnement.

Humains avant tout

  • Nous intégrons au sein de nos équipes des collaborateurs de toute origine et quel que soit leur parcours de vie, sans aucune discrimination. Certains sont en situation de handicap, d’autres dont le parcours les a parfois éloigné de l’emploi. Leur point commun : ils sont tous des femmes et des hommes de valeur et de volonté.
  • Nous luttons contre l’illettrisme et agissons en faveur de l’alphabétisation et du développement de la langue des signes.
  • Nous favorisons l’égalité professionnelle que ce soit dans la parité des effectifs, les responsabilités, les salaires et les promotions. Des accords de génération et sur l’égalité professionnelle femme/homme ont été signés avec les représentants du personnel.

  • La sécurité de nos salariés et de vos salariés est notre priorité. Nous établissons un plan de prévention avant chaque démarrage de chantier et formons nos collaborateurs aux règles de sécurité et à l’utilisation du matériel et des produits.
  • Nous développons en permanence les compétences de nos collaborateurs par des formations classiques (gestes, postures, méthodes, produits, matériel,…) et spécifiques (habilitation électrique, CACES, produits biocides et/ou phytosanitaire, HACCP, salle blanche, Certificat de Qualification Professionnelle…) délivrées par du personnel qualifié.
  • Tous nos collaborateurs signent une charte de bonne conduite sur laquelle ils s’engagent.

Proche de l’environnement

  • Nous intervenons avec des produits certifiés écolabels plus respectueux de l’environnement et des différents publics.
  • Nous utilisons pour nos prestations des machines économes en eau et en énergie.
  • Nous sensibilisons notre personnel et nos clients aux bons gestes qui permettent d’économiser les ressources naturelles.
  • Nous sélectionnons des fournisseurs adoptant des processus de fabrication respectueux de l’environnement.
  • Nous adaptons nos plannings sur les sites pour réduire notre impact environnemental.
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Egalité homme/femme

C’est parce que VDS n’a pas attendu que l’égalité homme/femme devienne une obligation légale que nous avons obtenu un index de 93/100 en 2022.

  • relatif à l’ecart de rémunération : 39
  • relatif à l’écart de taux d’augmentations individuels : 20
  • relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
  • relatif au nombre de salarié de sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes remunérations : 5